Trabalho híbrido ou fim do remoto? Descubra a tendência nas empresas
Trabalho híbrido ou presencial? Conheça as preferências dos profissionais e saiba por que 64,7% deles optam pelo modelo híbrido.
O trabalho híbrido tem se destacado como uma nova realidade no mundo corporativo.
Após a pandemia de Covid-19, empresas que antes resistiam ao home office foram obrigadas a adotá-lo e, agora, estão optando por incorporar esse modelo de forma permanente.
Segundo relatórios recentes, o trabalho híbrido é atualmente o mais adotado, representando 50,2% das empresas, porém houve uma queda em relação ao ano anterior.
Diante disso, surge a questão: estaria o modelo remoto chegando ao fim?
O trabalho híbrido como uma nova realidade
Após o período mais restritivo imposto pela pandemia de Covid-19, muitas empresas que nunca haviam adotado o trabalho remoto se viram diante da necessidade de incorporá-lo.
O home office se tornou uma realidade temporária que, posteriormente, evoluiu para uma nova forma de trabalho: o trabalho híbrido.
Esse modelo combina elementos do trabalho presencial e remoto, oferecendo aos colaboradores maior flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
No último ano, a adoção do trabalho híbrido ganhou destaque, com 59% das vagas trabalhadas pela Cia de Talentos sendo híbridas, de acordo com dados de 2022.
Além disso, um relatório de tendências de 2023 publicado pelo GPTW indicou que o modelo híbrido é atualmente o mais adotado pelas empresas, representando 50,2% delas.
Essa mudança é reflexo da percepção de benefícios proporcionados pelo trabalho híbrido, como maior flexibilidade, redução de custos e melhoria da qualidade de vida dos colaboradores.
No entanto, é importante ressaltar que o trabalho híbrido não é uma solução única para todas as empresas e setores.
O debate sobre o fim do modelo remoto
Com a crescente adoção do trabalho híbrido, surge o debate sobre o futuro do modelo remoto.
Enquanto algumas empresas estão optando por retornar completamente à presencialidade, outras defendem a manutenção do trabalho remoto como parte integrante de sua cultura corporativa.
Apesar da tendência do trabalho híbrido, números recentes mostram que muitas empresas ainda defendem a flexibilidade proporcionada pelo modelo remoto.
Segundo o relatório “Flexibilidade no Trabalho” do GPTW, 64,7% das pessoas preferem o trabalho híbrido, indicando que a combinação entre presencialidade e flexibilidade é a opção mais desejada pelos profissionais.
Além disso, um estudo divulgado pela McKinsey revelou que 50% das pessoas gostariam de trabalhar remotamente três ou mais vezes por semana.
Esses dados destacam a importância de considerar as preferências e necessidades dos colaboradores ao tomar decisões sobre o futuro do modelo de trabalho.
Priorizando conexão e cultura independente do modelo de trabalho
Independentemente do modelo de trabalho adotado, seja presencial, híbrido ou remoto, a conexão entre as pessoas e a cultura organizacional são elementos fundamentais para o sucesso de uma empresa.
Embora o trabalho presencial possa proporcionar interações face a face mais frequentes, é possível estabelecer conexões fortes e promover a cultura corporativa mesmo em ambientes de trabalho flexíveis.
Lideranças desempenham um papel crucial nesse processo, estimulando a troca de conhecimento e a conexão entre os colaboradores, independentemente de onde estejam fisicamente.
Além disso, é essencial promover rituais de fortalecimento da cultura, como reuniões, treinamentos e eventos corporativos, que permitam aos colaboradores se sentirem parte integrante da organização.
A chave para consolidar a conexão e a cultura é ouvir e atender às necessidades e desejos das equipes, garantindo que se sintam cuidadas e valorizadas.
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