Trabalho híbrido está revolucionando a maternidade no mercado de trabalho
O trabalho híbrido transformou a maternidade no mercado de trabalho – pesquisa diz que 91% das mulheres afirmam ser "muito importante".
O trabalho híbrido e flexível adotado por muitas empresas durante a pandemia da COVID-19 tem causado impactos significativos na maternidade.
Estudos recentes têm mostrado não apenas o aumento da qualidade da produtividade e da inventividade, mas também os benefícios positivos para a saúde mental das mães trabalhadoras.
A CEO do WeWork, Claudia Woods, compartilha como sua empresa está proporcionando mais espaço e equilíbrio para a maternidade no mercado de trabalho.
Importância do trabalho híbrido para as mães
Uma pesquisa realizada pela WeWork, empresa de coworking, revelou que o modelo de trabalho híbrido é considerado “muito importante” por 91% das mulheres entrevistadas.
De acordo com o estudo, o trabalho flexível permite que as mães acompanhem o desenvolvimento de seus filhos, equilibrem a rotina pessoal com a das crianças e cuidem delas quando estão doentes.
Claudia Woods, CEO da WeWork na América Latina, ressalta a relevância desse novo modelo de trabalho, afirmando:
Eu acredito que a próxima geração de mães já vai ter uma aderência no mercado de trabalho muito maior. No WeWork, a gente tem 57% de mulheres na liderança. E é um desafio diário poder manter esse número nesse patamar.
Claudia Woods, CEO da WeWork na América Latina
A pesquisa também destaca a amamentação como um aspecto positivamente impactado pela flexibilidade do trabalho híbrido, permitindo que as mães mantenham esse ritual por mais tempo.
Esses resultados evidenciam a crescente demanda por um ambiente de trabalho que ofereça maior flexibilidade às mães, possibilitando conciliar a carreira profissional com as responsabilidades maternas de forma mais equilibrada.
A parceria entre WeWork e B2Mamy para apoiar mulheres empreendedoras e mães
A WeWork e a B2Mamy, uma socialtech que conecta mães e mulheres em uma comunidade, uniram forças para incentivar negócios liderados por mulheres, em especial as mães.
Mais de 100 mil mulheres que fazem parte da B2Mamy agora têm a oportunidade de reservar gratuitamente espaços de trabalho em qualquer unidade da WeWork e nos mais de 400 coworkings parceiros da marca.
Claudia Woods destaca a importância dessa parceria, afirmando: “Eu sempre falo para as minhas funcionárias que o pior dia na vida de uma mãe é o dia que ela volta da licença. Porque ela está há seis meses em casa, e de repente ela passa o dia inteiro fora, depois desse tempo completamente grudada com o filho”.
Essa iniciativa visa proporcionar um ambiente de trabalho acolhedor e flexível para as mães empreendedoras, permitindo que elas tenham acesso a espaços de trabalho profissionais enquanto equilibram suas responsabilidades maternas.
Essa parceria não apenas facilita o acesso a espaços de trabalho, mas também fortalece a rede de apoio e conexões entre mulheres empreendedoras, criando oportunidades para o crescimento e o sucesso dos negócios liderados por mães.
A flexibilidade do trabalho híbrido como facilitadora do retorno da licença-maternidade
Uma das principais vantagens do trabalho híbrido é a sua capacidade de facilitar o retorno das mães ao trabalho após a licença-maternidade.
Claudia Woods ressalta que antes, a maternidade era uma questão decisiva para muitas mulheres deixarem seus empregos, mas atualmente não há mais a necessidade de abdicar de um pelo outro.
A CEO da WeWork enfatiza o papel crucial da flexibilidade nesse momento, permitindo que o retorno seja menos traumático.
Ela explica: “A flexibilidade nesse momento tem um papel extremamente importante. Ela permite que esse momento seja muito menos traumático, que você possa voltar aos poucos”.
Com o trabalho híbrido, as mães têm a possibilidade de conciliar suas responsabilidades profissionais com a atenção necessária aos filhos, proporcionando uma transição mais suave entre a licença-maternidade e o ambiente de trabalho.
Essa flexibilidade também se estende à amamentação, que é positivamente impactada pela capacidade de manter o ritual por mais tempo.
O trabalho híbrido permite que as mães estejam mais presentes na vida de seus filhos, acompanhando seu crescimento e estabelecendo uma rotina que seja benéfica tanto para elas como para as crianças.
Dessa forma, o trabalho híbrido se mostra como uma ferramenta essencial para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, que valoriza e apoia a maternidade, proporcionando às mães a flexibilidade necessária para equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais, especialmente durante o retorno da licença-maternidade.
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