Brasileiros são os que mais procuram emprego nas redes sociais
De acordo com pesquisa da Page Outsourcing, 72% dos brasileiros entrevistados utilizam as redes sociais para encontrar vagas de emprego.
Uma pesquisa realizada pela Page Outsourcing afirma que o Brasil é o país em que os residentes mais buscam empregos através das redes sociais.
Além disso, os brasileiros estão em terceiro lugar no ranking de países com mais usuários conectados às redes sociais no mundo.
De acordo com o estudo, que entrevistou mais de 7 mil profissionais de diversas áreas de 6 países (Brasil, Chile, Argentina, Colômbia, México, Panamá e Peru) que se inscreveram para vagas de um site de consultoria.
Os brasileiros foram os que mais se destacaram quando o assunto foi encontrar empregos através das redes sociais, pois 72% dos respondentes afirmaram recorrer às redes para buscar uma oportunidade profissional.
Em seguida, estão os profissionais argentinos (64,7%), Panamá (61,7%), Chile (59,8%), Colômbia (58,5%), México (54,7%) e Peru (52,9%).
Redes sociais geram maior visibilidade para vagas de emprego
Segundo os brasileiros que participaram da pesquisa, buscar empregos através das redes sociais é uma ótima estratégia, pois gera maior visibilidade aos recrutadores.
Além disso, a maioria dos participantes do estudo, com destaque aos peruanos, também concordaram com a afirmação acima.
Para Letícia Valente, diretora da Page Outsourcing, a dinâmica de contatos e de busca de emprego mudou muito após a pandemia.
Desse modo, muitos profissionais encontraram nas redes sociais uma forma de buscar e conseguir oportunidades de trabalho.
Todo o processo de networking que antes era realizado de forma presencial, agora pode ser feito de maneira remota, principalmente através das redes sociais.
Outro ponto importante citado pelos participantes brasileiros do estudo é que algumas vagas de emprego aparecem somente nas redes sociais. A mesma percepção foi apontada pelos entrevistados chilenos.
Redes sociais são os novos employers branding
Já faz algum tempo que as redes sociais são utilizadas por empregadores como employer branding, ou seja, como um reforço para a marca da companhia.
Desse modo, segundo a Page Outsourcing, é por esse motivo que os brasileiros procuram empregos através das redes sociais.
Afinal, segundo a pesquisa, os candidatos do Brasil (68,7%), são os que mais são influenciados por conteúdos compartilhados por empresas nas mídias sociais, principalmente no momento de aceitar uma oportunidade de trabalho.
Além disso, é importante citar que os profissionais visitam e seguem com frequência páginas de organizações que possuem os mesmos valores que eles, pois alinhar projetos profissionais e da vida pessoal tem sido uma busca constante dos candidatos.
Esses fatores são essenciais nos dias de hoje para buscar e encontrar uma nova oportunidade de trabalho.
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Créditos das imagens: Freepik.
