O que é demissão silenciosa ou quiet quitting?
Você certamente já ouviu falar sobre demissão silenciosa (ou quiet quitting). Sabe o significado? Confira nosso artigo e tire suas dúvidas!
Ultimamente, parece que o termo “demissão silenciosa” ou “quiet quitting” está em toda parte. Quer você esteja folheando notícias ou navegando nas mídias sociais, todos estão falando sobre esta tendência.
Não só isso, mas também está em todo o local de trabalho. Então, vamos ao fundo da questão – Afinal, o que é desistir silenciosamente?
Embora a maioria das pessoas assumam que este novo termo se refere a deixar um cargo em uma empresa sem dar qualquer aviso prévio.
Até mesmo avisar o seu chefe em cima da hora, mas não informar ninguém mais, estas suposições não poderiam estar mais longe da verdade.
Felizmente, temos todos os detalhes sobre o significado da demissão silenciosa, por que os funcionários estão abraçando esta tendência e o que os empregadores podem fazer para ajudar.
Confira!
Índice
Afinal, o que é demissão silenciosa?
Quando alguém se demite discretamente, na verdade não está deixando seu emprego.
Em vez disso, eles estão escolhendo permanecer em sua função, mas dizendo adeus ao estresse desnecessário que tem sido acrescentado às suas vidas ao ir além, assumindo responsabilidades que não se enquadram na descrição do seu trabalho.
Enquanto os funcionários de todas as idades podem usufruir da demissão silenciosa, o grupo ao leme deste desenvolvimento tendencial no local de trabalho é a geração Z (indivíduos nascidos de 1996-2012).
Exemplos de Comportamento Quiet Quitting
O horário comercial é das 9 às 17 hoas? Isso significa que os funcionários com este tipo de comportamento estarão lá durante todo o seu horário comercial, mas nenhum minuto antes ou depois.
Desse modo, eles vão trabalhar normalmente durante o seu expediente, mas não continuarão trabalhando uma vez que saiam do escritório.
Foi pedido a eles que assumam as responsabilidades de outra pessoa além das suas próprias? Se não forem compensados pelas tarefas extras, eles não concordarão em assumi-las.
Estes são alguns exemplos dos comportamentos de profissionais que aderem ao “quiet quitting”.
Quiet quitting é “preguiça”?
Embora alguns empregadores e colegas de trabalho possam discordar dos princípios da demissão silenciosa, acreditando que isso demonstra preguiça e/ou apatia por um emprego, isso não é exatamente justo.
Sim, existem alguns trabalhadores que apenas querem receber um salário sem realmente fazer nada, mas os quiet quitters não se importam em trabalhar duro.
Eles simplesmente não vêem um benefício em sacrificar seu tempo fora do trabalho para fazer qualquer coisa extra “fora do horário de trabalho”.
Além disso, são profissionais com dificuldade em assumir mais responsabilidades no dia de trabalho que não se alinhem com o seu salário ou descrição de cargo.
Por que os funcionários vêem o ” Quiet Quitting” como uma resposta eficaz?
De acordo com o “State of the Global Workplace: 2022 Report” da Gallup, o estresse dos funcionários está no ponto mais alto de todos os tempos.
Afinal, o foco do local de trabalho global é impulsionado pelo bem-estar e pelo engajamento, e essa estratégia é muitas vezes aplicada de forma superficial.
A partir dos resultados da pesquisa norte-americana, a maioria dos funcionários não acham seu trabalho significativo ou se sentem esperançosos em relação ao futuro.
Portanto, os funcionários que estão se demitindo silenciosamente estão simplesmente colocando em suas próprias mãos o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
Em vez de esperar que as empresas só lhes dêem tarefas que atendam à descrição de suas funções (e que sejam concluídas somente durante o dia de trabalho).
Então, desistir silenciosamente não é ser preguiçoso ou não ter objetivos, mas priorizar a saúde mental e lidar com as responsabilidades de trabalho durante o horário de trabalho designado.
Como os empregadores podem combater as demissões silenciosas?
Antes de tudo, o bem-estar dos funcionários precisa ser priorizado.
Isto começa com organizações que não se preocupam apenas com seus funcionários como trabalhadores, mas como pessoas – pessoas com histórias complexas, famílias e amigos para interagir.
Afinal de contas, se não se espera que os funcionários façam mais do que lhes é pago para fazer.
E se eles estão sendo verdadeiramente reconhecidos e agradecidos por seu trabalho (e compensados de acordo), eles não sentirão que o trabalho está sugando a vida deles.
Ao invés disso, eles provavelmente se sentirão mais motivados para concluir suas tarefas e entregá-las com êxito.
Em vez de os funcionários sentirem que têm que se apressar mais do que seus colegas de trabalho para subir na empresa e ganhar reconhecimento, as tendências como a demissão silenciosa, estão ajudando a força de trabalho a reavaliar o que significa ter limites e um equilíbrio entre trabalho e a vida pessoal.
Portanto, se você está preocupado, pois seus funcionários não estão dando tudo de si, valeria absolutamente a pena verificar seus níveis de estresse gerais e ver o que você pode fazer para garantir que eles se sintam valorizados.
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