Júnior, pleno, sênior, master ou especialista: entenda as diferenças
Qual é seu nível de experiência: Júnior, Pleno ou Sênior? Identifique o seu perfil profissional e saiba como alcançar novos níveis de cargo.
Se você é um usuário do LinkedIn, com certeza já viu essas nomeações de nível de experiência em vagas de emprego: Júnior, Pleno, Sênior e até mesmo Master ou Especialista.
Os níveis profissionais existem para diferenciar os momentos em que cada profissional se encontra, além de alinhar as expectativas quanto ao trabalho que deverá ser feito.
Por exemplo, não dá para exigir de um redator que acabou de se formar e está chegando agora no mercado, a mesma expertise de um redator com muitos anos de carreira.
Existem vários aspectos que diferenciam os profissionais júnior, pleno e sênior, como o nível de conhecimento e experiência, a maturidade profissional, a complexidade das tarefas realizadas, e também, o valor da remuneração.
Neste artigo, serão abordadas as principais características de cada nível, bem como dicas para você identificar o seu perfil profissional atual e se preparar para alcançar posições mais altas.
Índice
Nível de experiência: diferenças entre júnior, pleno, sênior, master ou especialista
Inicialmente, é importante deixar claro que mesmo com critérios em comum, cada empresa possui seus próprios critérios de avaliação.
Ou seja, o que pode ser parâmetro para uma, pode não ser para outra. Não existe um padrão universal.
Nível júnior
No nível júnior, estão os profissionais recém formados ou no início da carreira.
Geralmente, possuem até cinco anos de experiência, e são mais concentrados em atividades generalistas e operacionais.
Além disso, possuem pouca autonomia e expertise em relação ao mercado, principalmente por estarem aprendendo a colocar em prática todo o aprendizado teórico que adquiriram.
Inclusive, aprendizado é a palavra-chave em uma oportunidade de nível júnior. É preciso ter em mente, que aquele profissional está ali para ser desenvolvido.
E para isso, é necessário que existam profissionais de outros níveis para auxiliá-lo. Vem daí a importância de construir uma equipe multidisciplinar.
Nível pleno
No nível pleno, estão os profissionais que atuam no mercado há mais de 5 anos, normalmente possuem entre 6 e 9 anos de experiência.
Eles também podem ser pós-graduados, e por isso desempenham funções que requerem conhecimentos mais específicos.
Apesar de terem mais autonomia que o júnior, o seu poder de decisão ainda é limitado e endossado por um gestor.
A palavra-chave no nível pleno é proatividade, pois são profissionais com maturidade profissional, e familiarizados com os processos e rotinas da sua área.
Por isso, estão mais aptos para propor soluções e melhorias, além de prestarem suporte aos colegas menos experientes.
Nível sênior
No nível sênior, estão os profissionais com experiência consolidada, geralmente pós-graduados ou com mais de uma graduação.
Eles atuam há mais de 10 anos no mercado, além de terem autonomia para tomar decisões, gerir projetos e liderar equipes.
A responsabilidade atribuída é alta, já que realizam tarefas mais complexas que impactam diretamente nos resultados da empresa.
Inclusive, essa é a palavra-chave para a senioridade. É preciso muita responsabilidade e maturidade para atuar como sênior.
Nível master ou especialista
Essas duas definições são menos vistas no dia a dia, pois são cargos que ocupam lugares estratégicos dentro de uma empresa.
Você pode encontrar profissionais master e especialista atuando de maneira autônoma, sem estarem debaixo de uma supervisão.
Geralmente, são pessoas com mais de 15 anos de experiência, com formação e certificações específicas em sua área.
Além disso, podem atuar por demanda ou prestar serviços de consultoria, mentoria ou assessoria.
Conheça outros tipos e níveis de cargo do mercado
Ninguém nasce sabendo tudo. E isso não é diferente no mercado de trabalho.
Por isso, muito antes do debate entre júnior, pleno e sênior, existem alguns níveis que são considerados os primeiros degraus da carreira de um profissional.
Estágio
O estágio, por exemplo, é uma das experiências mais desejadas de um universitário, e também a chance de chegar mais preparado no mercado de trabalho.
A pessoa estagiária tem um único objetivo: aprender.
Logo, possui um espaço maior para tentativas e erros, pois está ali para conhecer na prática, o que ela vê, teoricamente, na faculdade.
Trainee
O trainee é um modelo de contratação focado em profissionais recém-formados.
Ele pode ser comparado a um programa de talentos, onde o objetivo é desenvolver um profissional no início da carreira, promovendo cursos e treinamentos para que ele possa usar o conhecimento adquirido na sua experiência.
Empresas que contratam na modalidade trainee têm um objetivo específico: captar talentos e capacitá-los para atuar dentro da organização.
Menor ou jovem aprendiz
Regulamentada pela Lei 10.097/2000, a contratação de um menor ou jovem aprendiz possui algumas diferenças dos níveis citados anteriormente.
Primeiro, não se trata de um trabalho associado à CLT, e sim de um programa de aprendizagem com o objetivo de democratizar a inserção de jovens no mercado de trabalho, oferecendo capacitação profissional e uma remuneração em formato de bolsa.
Assim como o estágio, o candidato a uma vaga de aprendiz, deve estar devidamente matriculado em uma instituição de ensino básico ou superior, e possuir entre 14 e 24 anos.
O contrato de trabalho pode durar até 2 anos, e caso o aprendiz seja maior de idade, é possível efetivá-lo para a modalidade CLT.
Como se destacar e subir de nível de experiência?
Antes de te ajudar com isso, você precisa entender que, mesmo com muita vontade de crescer, experiência e maturidade se ganham com o tempo.
Logo, você pode sim, se dedicar aos estudos e adquirir mais conhecimentos, mas a expertise para se tornar um profissional maduro vem com o exercício da prática.
Dito isso, existem alguns comportamentos que podem ajudá-lo a chegar mais perto do próximo nível:
- O seu trabalho impacta nos resultados da empresa, mesmo que indiretamente. Por isso, nunca deixe de dar o seu melhor.
- Sempre que puder, procure sugar o conhecimento das pessoas mais experientes ao seu redor.
- Desenvolva softs e hards skills. Um bom profissional é a média entre habilidades técnicas e comportamentais.
Não existe uma receita para construir uma carreira profissional, mas existe o básico a ser feito.
Seguindo essas dicas, você estará dando o primeiro passo para alcançar o seu objetivo.
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