Salário e horário de trabalho são mais importantes que nome da empresa, diz pesquisa
Transparência é essencial: Candidatos desejam mais informações nas vagas e feedback adequado. Conheça os desafios do processo seletivo.
77% dos candidatos a vagas de emprego consideram a informação sobre o salário como a mais importante, revela uma pesquisa da Onlinecurriculo.
O estudo também destaca que respostas padronizadas e a falta de retorno por parte das empresas são os principais pontos de insatisfação para os candidatos.
A pesquisa ressalta a importância das empresas se adaptarem às expectativas dos profissionais, caso contrário, correm o risco de perder talentos.
Salário e horário de trabalho supera interesse pelo nome da empresa
De acordo com uma pesquisa realizada pela Onlinecurriculo, a informação sobre o salário e o horário de trabalho é considerada mais importante por 77,2% e 73,4% dos candidatos a vagas de emprego, respectivamente.
Essa constatação revela que, antes mesmo de se preocuparem com o nome da empresa onde irão trabalhar, os candidatos desejam ter clareza sobre aspectos essenciais como a remuneração e a carga horária.
Lotte van Rijswijk, Content Team Lead da Onlinecurriculo, comenta sobre essa preferência dos profissionais:
Não é um dado que causa espanto, apesar de ainda ser um tabu. Hoje os profissionais querem viver com mais qualidade e adequar o trabalho à sua vida, não o contrário. As empresas precisam se adaptar ou irão perder talentos.
Lotte van Rijswijk, Content Team Lead da Onlinecurriculo
Essa mudança de mentalidade reflete a busca por uma maior conciliação entre vida pessoal e profissional, colocando o salário e o horário como elementos fundamentais na escolha de uma oportunidade de emprego.
A pesquisa ressalta a importância das empresas em compreenderem essa demanda dos candidatos e se adaptarem a ela.
Caso contrário, correm o risco de perder talentos qualificados para posições estratégicas.
Falta de informações nas vagas e falta de retorno são desafios para os candidatos
Além da preocupação com o salário e o horário de trabalho, os candidatos também enfrentam outros desafios durante o processo de seleção.
Segundo a pesquisa, a falta de informações nas vagas é um problema apontado por parte dos candidatos.
Muitos relataram ter se candidatado a vagas que omitiam informações importantes, mesmo quando o cargo despertava seu interesse.
Outro desafio enfrentado pelos candidatos é a falta de retorno por parte das empresas. Cerca de 78,6% dos entrevistados participaram de processos seletivos em que não receberam nenhum feedback por parte das empresas.
Além disso, muitos candidatos relataram receber respostas automáticas e padronizadas, que não contribuíam para seu crescimento pessoal e profissional.
Esses problemas de comunicação durante o processo de seleção podem causar frustração nos candidatos e gerar uma experiência negativa.
Para os profissionais, é importante receber um retorno sobre sua candidatura, seja para entender o motivo de uma recusa ou para identificar possíveis melhorias no processo.
Portanto, as empresas são desafiadas a melhorar a transparência, fornecendo informações claras nas vagas e estabelecendo uma comunicação mais efetiva com os candidatos.
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