Transição verde e novas tecnologias devem gerar milhões de empregos
De acordo com relatório The Future of Work 2023, transição verde e novas tecnologias devem gerar quase 70 milhões de empregos até 2027.
A transição verde e novas tecnologias irão levar à criação de cerca de 70 milhões de empregos entre 2023 e 2027, segundo um banco de dados que analisou 673 milhões de ofertas de emprego.
Entretanto, no mesmo período, 83 milhões de postos podem ser eliminados. Isso corresponde a uma redução líquida de 14 mil vagas de trabalho, ou 2% de todas as vagas atuais
As oportunidades e funções que mais irão aumentar são as de especialistas em inteligência artificial (IA), machine learning, especialistas em sustentabilidade, analistas de inteligência de negócios e especialistas em segurança da informação.
Além disso, segundo o estudo, é esperado um aumento de oportunidades nas áreas de educação, agricultura e comércio digital.
Os dados são do relatório The Future of Work 2023, elaborado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF) com o apoio da Fundação Dom Cabral (FDC) nas pesquisas de opinião executiva.
Perfil dos funcionários do futuro
Primeiramente, de acordo com o relatório, 33% dos trabalhadores não se veem na empresa em que trabalham nos próximos dois anos.
A pesquisa realizou uma análise vinculada a diferentes gerações, com foco principal na Geração Z, ou seja, aqueles que nasceram da segunda metade da década de 1990 ao início de 2001.
O resultado obtido foi que quase 70% dos dois trabalhadores dessa geração não estavam satisfeitos com o progresso da sua organização na criação de um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo.
Além disso, mais de 55% dos trabalhadores desta geração não aceitam uma função sem liderança diversificada.
A análise foi baseada na narrativa de que os resultados mostram a necessidade de diversidade e inclusão para estabelecer um ambiente de trabalho atraente.
No Brasil, 81% das organizações que fizeram parte da pesquisa possuem programas de diversidade e inclusão (D&I) que priorizam o treinamento em D&I ou treinamento para seus gerentes, enquanto a média global é de 67%, em segundo lugar ou em ascensão.
Principais tendências
Uma análise considerando os anos de 2023 a 2023 mostrou que a maioria dos executivos (86,2%), ao serem questionados sobre quais macrotendências seriam as mais prováveis ou crescentes nos próximos 5 anos.
Consequentemente, a resposta foi a adoção de transição verde e novas tecnologias, ou seja, aquelas com grande potencial de crescimento e impacto.
Em segundo lugar, mais de 85% dos respondentes colocam a expansão do acesso digital e, em terceiro lugar, a aplicação de padrões ESG, com 80% das respostas.
Para os participantes, os investimentos relacionados a transição verde, a expansão dos padrões ESG e as cadeias de suprimentos mais locais tendem a gerar lucros significativos em relação ao número de vagas disponíveis.
Por outro lado, a área de big data lidera o ranking de tecnologias vistas como geradoras de empregos no Brasil e no mundo, sendo que 51% dos entrevistados brasileiros esperam o crescimento de empregos no país.
Dentre as principais funções que deverão surgir devido a transição verde e novas tecnologias, o estudo destaca:
- Especialistas em IA e aprendizado de máquina;
- Especialista em sustentabilidade;
- Analista de Business Intelligence;
- Analista de Segurança da Informação;
- Engenharia de Fintechs;
- Cientistas e analistas de dados;
- Engenharia de robótica;
- Especialista em Big Data;
- Operadores de equipamentos agrícolas;
- Especialistas em transformação digital.
Entretanto, as vagas de trabalho que poderão desaparecer, segundo a pesquisa, são:
- Caixas de banco;
- Funcionários dos Correios;
- Caixas e coletores;
- Roteiristas de entrada de dados;
- Secretários administrativos e executivos;
- Assistentes de registro de produtos e estoque;
- Registros contábeis;
- Legisladores e funcionários do judiciário;
- Assistentes estatísticos, financeiros e de seguros.
Habilidades profissionais mais requisitadas
Segundo a pesquisa, estima-se que 44% das habilidades dos colaboradores serão alteradas nos próximos 5 anos. Além disso, 60% da força de trabalho atual precisará de treinamento antes de 2027.
Desse modo, as habilidades mais importantes exigidas para o futuro da transição verde e novas tecnologias, segundo a média global, para os trabalhadores em 2023 são:
- Pensamento analítico;
- Pensamento criativo;
- Resiliência, flexibilidade e agilidade;
- Motivação e autoconsciência;
- Curiosidade e treinamento contínuo;
- Literatura tecnológica;
- Empatia e escuta ativa;
- Liderança e influência social;
- Controle de qualidade.
Mercado brasileiro
Com média de 136 mil pessoas economicamente ativas no Brasil, o estudo revelou que apenas 17% da força de trabalho possui um diploma de ensino superior ou profissionalizante.
Desse modo, os postos mais buscados no Brasil pelas organizações pesquisadas, de acordo com o saldo líquido positivo de empregos, são analistas e cientistas de dados (31%), profissionais de desenvolvimento de negócios (25%), gerente de operações (13%) e advogados (13%).
Segundo os executivos brasileiros que participaram do estudo, para resolver o problema da baixa disponibilidade de mão de obra qualificada, é necessário adotar algumas práticas para aumentar a disponibilidade de talentos na economia.
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