Trabalho home office, híbrido ou presencial?
Entenda as diferenças entre as três modalidades de trabalho – home office, híbrido e presencial – e saiba qual é a ideal para você.
O mercado de trabalho não tinha ideia das mudanças que passaria em 2020. O COVID-19 mudou a vida de muitas pessoas, mas também transformou alguns pilares da sociedade, como aconteceu com as modalidades de trabalho.
Para se adaptar às restrições causadas pela pandemia, a grande maioria das empresas passou a adotar o sistema home office como uma solução provisória, mas o período se estendeu mais do que esperado e, somente agora que as empresas estão voltando ao modelo presencial.
Entretanto, muitas pessoas mudaram seu estilo de vida e perceberam que a modalidade presencial não é mais tão atrativa.
Assim, o sistema de trabalho híbrido passou a ser adotado por alguns profissionais, mas como saber qual a melhor modalidade para a sua profissão?
Neste artigo, você entenderá como funciona cada uma das três modalidades, conhecerá o que diz a lei trabalhista e como o mercado prevê os próximos anos. Confira!
Índice
Você sabe como funcionam as três modalidades de trabalho?
Não importa qual das modalidades você escolha, todas elas sempre terão pontos positivos e negativos.
Muitos acham que é mais fácil se adaptar ao home office, outros preferem a interação com outras pessoas que o presencial oferece.
Antes de tomar qualquer decisão, é importante saber como funciona cada um dos sistemas de trabalho.
Home Office
Também conhecido como trabalho remoto, o home office é a modalidade que ganhou espaço em 2020 e, apesar de ter sido reduzida esse ano, ainda tem bastante crescimento no futuro.
Ao economizar tempo, sem a necessidade de sair de casa e enfrentar o trânsito até o trabalho, e ter a autonomia de gerenciar o seu tempo aliada a liberdade de trabalhar de onde quiser, o home office causou uma grande revolução nas empresas.
A grande dificuldade aqui é manter o foco e a produtividade, quando você precisa cuidar da casa e trabalhar ao mesmo tempo, lidando com família e distrações diversas.
Presencial
A modalidade mais tradicional, o sistema presencial perdeu espaço para o home office durante a pandemia, mas está voltando aos poucos.
Nesse modelo de trabalho, o funcionário precisa comparecer na empresa nos horários definidos, cumprindo sua carga horária diária e realizando suas tarefas.
Você terá o seu espaço de trabalho e tudo o que precisa para desempenhar sua profissão.
A desvantagem está na falta de liberdade em seu horário de trabalho e na necessidade de comparecer à empresa todos os dias que forem designados a você.
Híbrido
Assim como o home office, o modelo de trabalho híbrido cresceu durante a pandemia, nas empresas que não podiam liberar, totalmente, os funcionários do comparecimento presencial.
Nessa modalidade, o funcionário comparecerá alguns dias à empresa, de forma presencial, e em outros dias poderá trabalhar em casa, conforme escala predeterminada pelo seu chefe ou superior.
Recebido de forma positiva, tanto por funcionários como pela gestão, o modelo híbrido pode crescer ainda mais por interligar os outros dois modelos em um.
Entretanto, o possível isolamento e a falta de socialização com outros colegas, é um problema que pode gerar alguns transtornos mentais, como ansiedade e depressão.
Por esse motivo, o sistema híbrido e nem o home office não foram totalmente aceitos por médias e grandes empresas.
Leis trabalhistas x modalidade de trabalho: como a lei se aplica?
Já se existia na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) leis que se aplicam a modalidade home office. O nome exato não consta nas leis, mas trabalho remoto e teletrabalho existem.
Neste caso, a CLT exige um contrato de trabalho que formalize o que ambas as partes acordaram, para que a Lei passe a valer como um tipo de serviço de prestação externa.
Para o caso da modalidade híbrida, por não se encontrar na CLT até o momento, é necessário que um contrato de trabalho seja formalizado e assinado entre ambas as partes para que o direito seja garantido.
Aqui, é preciso bastante atenção para que não fique nenhum direito ou dever de fora do documento.
O funcionário pode escolher não voltar à modalidade presencial?
A resposta seria a comunicação.
O mercado de trabalho passou e ainda está passando por mudanças rápidas que não foram previstas, as leis trabalhistas não conseguiram ainda acompanhar tudo o que aconteceu e ainda não se tem uma lei para as novas modalidades, uma que contemple tudo o que ambos os lados precisam.
Todavia, é possível conversar com a gestão ou com o seu superior para explicar os motivos que dificultam a sua volta para o modelo presencial e, talvez, ambos os lados cheguem a uma decisão que funcione para todos.
Entretanto, não é possível, hoje, se negar a voltar para o modelo que a empresa decidir seguir, sendo o funcionário penalizado com a demissão por justa causa caso escolha seguir com a negativa da volta ao trabalho presencial.
Como decidir qual a melhor modalidade para a minha área?
Não existe uma única resposta para esta pergunta.
O primeiro ponto que você deve levar em conta é se sua profissão permite a modalidade que deseja.
Um exemplo simples é que um designer pode trabalhar home office, mas um carteiro não pode.
É necessário também avaliar se você se adequaria ao novo modelo de trabalho. Se for uma pessoa que gosta de interagir, constantemente, com outras pessoas durante o trabalho, o presencial é o seu modelo ideal.
Então avalie todas as vantagens e desvantagens de cada modelo, veja se a sua profissão e sua empresa permitem trabalhar na modalidade que deseja e, acima de tudo, pergunte a si mesmo se essa forma de trabalho faria bem a você.
Qual a projeção das modalidades para os próximos anos?
Depois de tudo o que foi visto até aqui, é normal estar confuso com o que decidir e receoso com as mudanças que virão nos próximos anos.
A CEO Joanna Swash da Moneypenny, uma empresa que trabalha com serviços de bate-papo e chamadas com sede no País de Gales, falou durante uma entrevista para o podcast Nowhere Office:
Acredito muito no escritório, mas também acredito muito que onde quer que alguém esteja trabalhando, deve ser o ambiente certo para essa pessoa.
Joanna Swash, CEO da Moneypenny
Espera-se que, no futuro, as empresas transformem seus espaços em lugares mais humanos e acolhedores ou que permitam que as pessoas possam criar o seu próprio espaço de trabalho, da forma que se sinta mais confortável possível.
Por enquanto, os gestores farão testes para entender melhor e decidir qual o caminho mais assertivo para o seu negócio, assim como as pessoas decidirão qual a melhor modalidade para o seu perfil.
Créditos das imagens: Freepik.
